English
ЗА НАС УСЛУГИ ЗА ВАССъздаване на системи за развитие на човешките ресурси
Специализирани обучения / Специализирани обучения
1. Име на проекта и клиента:
Създаване на системи за развитие на човешките ресурси
2. Брой – видове обучения и описание на целева та група
3. Нашият подход
Във връзка с одобрения проект по програма на МТСП и ФАР BG 2006/018-343.10.01-1.10 "Развитие на човешките ресурси и насърчаване на заетостта", ЗАЕДНО и Янтар 21 работиха съвместно по дейност "Създаване на системи за развитие на човешките ресурси".
Действията по проекта включваха създаване на система за развитие на човешките ресурси в „Янтар 21”, която включва:
- разработване на стратегия за развитие на човешките ресурси;
- разработване на механизми за развитие на адаптивността на предприятието и прилагане на гъвкава организация на труда на основата на развитие на човешкия ресурс.
ЗАЕДНО направи двудневна работна среща с ключовите служители на ЯНТАР 21 за формулиране на мисията и визията и поставянето на краткосрочни и дългосрочни цели за реализицията.
Докладът за стратегията за развитие на човешките ресурси включваше: необходимост от разработване на стратегията; анализ на човешките ресурси в организацията; стратегически и оперативни цели и задачи, визия и принципи, основни дейности за реализиране на стратегията; прилагане и отчитане на изпълнението на стратегията - фактори за успех, актуализация, индикатори за успех; и др.
Други проекти за стратегичерско управление на човешките ресурси на ЗАЕДНО са:
Пример за това е работата ни с Агрополихим по темата „Необходимостта от стратегически мениджмънт на човешките ресурси в "Агрополихим"АД" Автор е Драгомира Шулева, Научен ръководител: Троелс Троелсен, Copenhagen Business School .Казусът е публикуван в "BG0008.01 Програма за обучение по мениджмънт", реализирана в консорциум: Bocconi University, Copenhagen Business School, London Business School, KPMG България, 2002г (линк)
ЗАЕДНО притежава значителен опит в разработването на учебни казуси по Управление и развитие на човешките ресурси, затова ако искате да популяризирате дейността като добра практика в УРЧР можете да се обърнете към нас.
